多様な働き方を目指す取り組み
沖田土木では、従業員が自分らしい働き方を選べる環境を整えるため、以下の取り組みを進めています。1. 育児休業の取得支援男性従業員の育児休業取得を奨励し、すでに取得実績もあります。今後も、育児と仕事の両立をサポートし、全従業員が家族との時間を大切にできる環境作りを推進していきます。2. 有給休暇
当グループの理念や、取り組み内容をご紹介します。
沖田土木では、従業員が自分らしい働き方を選べる環境を整えるため、以下の取り組みを進めています。1. 育児休業の取得支援男性従業員の育児休業取得を奨励し、すでに取得実績もあります。今後も、育児と仕事の両立をサポートし、全従業員が家族との時間を大切にできる環境作りを推進していきます。2. 有給休暇
当社は、「安全」と「品質」を最優先に、すべての現場で従業員や関係者、地域社会の皆様に対する責任を果たします。◆ 安全第一、効率第二建設現場では、作業の効率化を図ることも重要ですが、何よりも安全が最優先です。すべての工程において事故を防ぎ、安心して働ける環境を提供することに全力を尽くします。
私たち沖田土木グループは、道路を管理する県や市と災害協定を結んでおり、災害時にすぐ対応できるように準備しています。主に、台風時の水防活動として、土のう積みやポンプの設置、積雪時の除雪作業などを行っています。除雪作業水防活動建設業で行っている災害対応について、大学生が取材
近隣施設の子供たちとのコミュニケーションのひとつとしてさつまいも栽培をして、子供たちと一緒に収穫しています。↓2023年秋に開催されたいもほりお楽しみ会の様子は、こちらをご覧ください。
沖田土木グループで回収したペットボトルキャップを、「認定NPO法人 世界の子どもにワクチンを 日本委員会」へ寄付する活動を行っています。
埼玉の豊かな川を育む自発的な活動が持続的に行われるよう支援していくプロジェクトで、川の保全や川との共生に向けた活動を活性化し、SDGsの実現を目指す活動に参加しています。